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청년일자리도약장려금 수령 중 중도퇴사할 경우 어떤 불이익이 있을까요? 퇴사 시점에 따른 지원금 환수 여부, 기업과 청년 모두에게 미치는 영향까지 명확하게 정리해드립니다.
청년일자리도약장려금 중도퇴사 시 불이익 총정리
청년일자리도약장려금은 정규직으로 채용된 청년에게 6개월 이상 고용 유지 시 최대 720만 원을 기업에 지급하는 제도입니다. 하지만 고용 기간 중 청년이 자발적으로 퇴사하거나, 기업 측 사정으로 중도 퇴사할 경우에는 여러 불이익이 발생할 수 있습니다.
🚫 중도퇴사 시 기업이 받는 불이익
- 지원금 전액 또는 일부 환수 조치
- 퇴사 시점이 6개월 미만이면 지원금 지급 불가
- 일부 지급받았을 경우, 환수 요청이 발생할 수 있음
📌 청년이 받는 불이익
- 장려금은 기업에 지급되기 때문에 직접 불이익은 없음
- 그러나 청년 도약장려금 참여 이력 관리로 인해 타 기관 제도 신청 시 불리할 수 있음
- 고용보험 이력 상 지속 근속 불이익
📅 퇴사 시점에 따른 불이익 비교
| 퇴사 시점 | 기업 지원금 | 청년 영향 |
|---|---|---|
| 6개월 미만 | 전액 미지급 / 환수 | 이력 불리함 |
| 6개월 이상~1년 미만 | 1차 분할 지급 후 중단 | 부분 근속 인정 |
| 1년 이상 | 전액 지급 완료 | 이력상 불이익 없음 |
❓ 자주 묻는 질문 (Q&A)
- Q. 퇴사하면 청년이 직접 돈을 토해내야 하나요?
- A. 아닙니다. 장려금은 기업에 지급되므로 청년은 직접 환수 대상이 아닙니다.
- Q. 6개월 직전 퇴사해도 일부 지급받을 수 있나요?
- A. 지급 요건은 최소 6개월 지속 근무입니다. 미만인 경우 전액 환수됩니다.
- Q. 기업 사정으로 퇴사한 경우도 환수 대상인가요?
- A. 예. 지원금은 ‘고용 유지’ 조건이므로 사유와 관계없이 지급 불가 또는 환수됩니다.
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